县自然资源和规划局：“持续在线”奏响赶考“奋进强音”

“你看，《四川省农村集体经营性建设用地入市交易办法》近日出台了，农村集体经营性建设用地入市工作，南江县作为全国试点县之一，上级不断完善的制度，有很多干货，4月9日起就施行了，让我们推进工作更加有方向了。”权益股、开发利用股两位年轻人正在你一句我一句地谈论着，这是该局今年推进业务“持续在线”学习的一个缩影。 

理论学习“持续在线”，心无旁骛铸信念。该局针对当前工作需要，面对自然资源系统面宽量大的工作任务，以及新时代对自然资源要素保障和管理工作的现实需求，致力于建设一批基本素质过硬、品行端正、责任感比较强的梯队性人才干部队伍。该局组建一支35周岁以下人员队伍，重点围绕党的创新理论，重要会议、重要讲话、重要指示精神，以及自然资源领域工作相关政策理论，积极运用局OA自动化办公系统、微信群、QQ群等信息化平台，形成功能完备的线上教育矩阵。实行局长办公会业务学习制度，紧扣耕地保护、规划引领、土地利用、矿政管理、执法监察等方面工作，常态化开展自然资源系统政策业务学习、由业务股室一一讲解本股室业务，用生动丰富的内容和贴合实际的事例，解析自然资源助力发展的政策要求、守住底线的刚性指标、服务民生的红利指南。实现原来的“单一输入”到“综合输入”模式，以“润物细无声”的学习氛围和形式强化思想淬炼。 

法规学习“持续在线”，锻造本领应万变。“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事”。自然资源系统政策性强、涉及法律法规较多，该局坚持问题导向，深入分析近年来在征地拆迁、耕地保护、执法监察、矿政管理等方面受理的行政诉讼案，从年度信访、12345诉求分析出现高频率的信访和诉求，查漏补缺，弥补行政工作中运用法律知识“不足”。围绕《中国共产党党内法规汇编》《土地管理法》等相关法律法规，在党组会、局长办公会、职工大会等会议上，列出月度学习清单组织学习。同时，对涉及自然资源领域《矿产资源管理法》《城乡规划法》《不动产登记暂行条例》等法律法规进行梳理分类，将局长办公会、职工会前30分钟作为“学法”必修课，安排业务强、政策理论强的行业领域骨干进行授课。同时，依托该局“人才活动室”，科学制定学习计划，每月下发干部必学内容提纲和法律提纲，组织干部开展在岗自学。 

素质作风“持续在线”，专业理性干工作。该局围绕“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”自然资源工作主线，以全市系统干部作风“大提升”，立足主责主业“大落实”，聚焦岗位工作，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部沉入基层一线和自然资源重点工作之中接受锤炼。由机关纪委确定省定目标、市县重点目标、阶段性重点工作目标、综合评价，建立工作清单，逐项明确责任人、工作要求、完成时限，确定时间表和路线图，清单化跟进任务落实。按照“细、实、严、高”的总要求，每周定期召开工作例会，分管领导、各股室逐个汇报工作进度，针对疑难问题，专题会商，理性研判，形成推进工作的措施。针对滞后工作，由机关纪委“点球式”发提示函给分管领导，机关纪委跟踪督办，形成在任务落实过程中高点对标，认真查问题、找不足、补短板，确保每周工作任务高标准完成。建立机关党员评分结果备案制，实行跟踪考核管理制度，倒逼强化竞争意识、创优意识、争先意识，让干部乐于争先、敢于争先、勇于争先，储备成为自然资源未来事业的梯队性人才。 

今年以来，该局上派干部两名、选派驻村干部6名、派驻基层治理专员两名、抽调6名年轻同志参与到市县重点项目，共计14名年轻同志先后参与到全县专项工作、本单位、本领域各项急难险重任务。通过以学促干、以干促能，不断增强驾驭全局、解决复杂矛盾的能力和做好群众工作的经验。 （杨飞）