为进一步激发人才工作创新活力，按照南江县创建省级人才工作先行区建设要求，该局全面提高自然资源系统人才工作服务水平，点燃“三引擎”激发人才工作活力，持续打造专业化的自然资源和规划人才队伍。

点燃“个性选育”引擎，凸显年轻干部特长优势。“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的长处与短处。该局结合系统业务发展需要，用活南江人才引才政策，截至目前拥有涉及规划、地质环境、矿产资源、土木工程、地理测绘等方面专业技术人才41名，占比全系统30%。（其中拥有高级工程师4人、工程师15人）。该局设立了专门的人才工作办公室，在“人岗相适”上下功夫，在专业人才试用期间，结合干部日常生活以及工作期间的现实表现，作出“一对一”的分析报告，经过会商形成适合的岗位安排方案，大力储备吃苦耐劳、忠诚事业的“好苗子”。在平时，充分发挥人才工作室和人才活动中心的职能，不定期举办一些人才交流活动，让他们谈业务、享成果，让大家能在这个大家庭的和谐轻松的氛围中愉快地工作。每个月评出每月的表现优秀的“人才先锋”，使大家共进互勉，相互进步。

点燃“一线锻炼”引擎，增强年轻干部实践本领。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众在哪里，干部就要往哪里去。基层作为国家治理的神经末梢，也是一个锻炼干部的“试验田”。该局致力于在重大项目建设、群众民生实事、矛盾纠纷化解等工作上，多给年轻干部“压担子”，让年轻干部走出“舒适圈”，下到百姓的田间地头、房前屋后，多参与一些群众关心关注的“急难愁盼”，亲身接触当前社会治理过程中存在的“疑难杂症”，在解决具体问题中不断获得成长。一是上挂学经验。先后选派多名引进人才到省、市自然资源系统学习，既学习先进理念，也带回实战经验。二是下派锤肩膀。推动中央、省委、市委和县委重要决策部署落实作为开展思想淬炼和政治历练的重要实践，在自然资源项目一线、国土“三调”调查工作、耕地流出整改、安全大排查等各类专项工作中，上好“全心全意为人民服务”的宗旨课、“一名干部一面旗”的担当课和“我是党员我先上”的奉献课，落实自然资源领域“底线安全工作党员‘包片区’指导、市县重点项目服务保障党员‘一对一’挂联、业务工作‘面对面’服务”的实践课堂，让年轻干部在基层一线亮身份、练本领、展风采，充分发挥示范引领作用。

点燃“动态监管”引擎，校正年轻干部前进航标。“失之毫厘，谬以千里。”人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，干部管理同样如此。对于年轻干部，该局坚持严管就是厚爱，及时抓早抓小、防微杜渐，在推进全面从严治党的过程中，把好政治关、素质关，夯实干部队伍“作风优良”四字，常态化开展道德培训、警示教育。同时，采取多形式的培训办法，分期分批选送新进人员参加每年培训计划、自然资源系统相关业务培训。并结合《南江县自然资源和规划局机关干部“评分制”实施方案》，机关党办会同局办公室、机关纪委适时将各项业务目标考核、理论学习要求、群众反馈问题回应解决情况进行综合盘点，结合干部日常实际表现，与日常工作表现结合起来，在评分工作中“晒”成效，“摆”不足。建立评分结果备案制，实行跟踪考核管理制度，倒逼强化竞争意识、创优意识、争先意识，让干部乐于争先、敢于争先、勇于争先，储备成为自然资源未来事业的梯队性人才。（李宛青  邓果生）