下两镇文化人才培训实施方案

　　为促进我镇农村文化事业发展，夯实基层文化基础，扎实有效地提高文化产业增加值，促进农村文化产业、文化事业、群众文化有机共融、协调发展。根据下两镇实际，现制定下两镇文化人才培训实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平总书记关于文化系列重要讲话精神为指导，认真贯彻党的十八大精神，把握先进文化的前进方向，以人为本，牢固树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的理念，紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用、宣传激励四个环节，建设规模宏大、结构合理、素质较高的群众文化人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，推进下两镇文化产业和文化事业迈上新台阶，实现文化经验的崭新飞跃。

　　二、工作目标

　　（一）培训目标：大力加强以文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才为主体的群众文化人才队伍建设，建立充满生机和活力的文化人才工作新机制，着力营造有利于优秀文化人才大量涌现、健康成长的良好氛围，实现群众文化人才总量稳步增长，群众文化人才队伍素质明显提高。

　　（二）机制目标：继续深化文化体制改革，创新文化产业和文化事业发展方式，努力健全与市场经济相适应的分配机制和激励机制，逐步建立社会化文化人才评价机制，积极完善多渠道、多方式的文化教育和培训制度。

　　三、工作要求

　　（一）明确领导，齐抓共管，形成合力。群众文化人才培训工程是一项长期且复杂的工程，各村（社区）要高度重视，积极组织、协调，加强宣传，策划组织好相关文化活动，搭建平台和载体，做好群众文化人才的选配、推荐、指导、协调、组织等工作，抓好落实。

　　（二）突出重点，注重结合。群众文化人才培训要与全镇经济社会发展需求相结合，使文化建设工程与经济社会发展进程有机融合。

　　（三）增强实效，抓好落实。要进一步解放思想，拓展视野，大胆创新，科学规划培训目标，精心策划活动载体，不断健全完善群众文化人才培养、任用、激励机制，确保该项工作收到应有效果，真正为我镇文化大发展大繁荣提供人才支撑。

　　（四）完善制度，健全机制。各村（社区）要切实做好人才库建设、管理和使用机制，形成文化人才管理网络，科学制定培训规划，加大培训力度，逐步形成管理、培训、使用的长效机制，确保文化产业和文化事业后继有人，可持续发展。