南江县人力资源和社会保障局2023年重点工作计划

（一）坚持以目标考核为导向，全面完成各项任务。以省市县目标考核任务为重点，继续开展全民参保、社会保险基本公共服务、实地稽核、被征地农民养老保障、城镇居民可支配收入联系帮扶工作、乡村振兴、援企稳岗、就业创业、东西部劳务协作、招商引资等工作，提前制定工作计划，确保来年全面完成年度目标任务。

（二）深入实施就业七大行动，充分实现提质增量。深入实施高校毕业生就业创业促进计划；完善就业援助制度，强化就业困难人员、登记失业人员等群体兜底帮扶；统筹做好特殊群体就业工作；用好东西部劳务协作、川渝劳务协作等帮扶机制，规范培训管理，促进脱贫人口稳岗就业；做好易地扶贫搬迁群众就业帮扶工作；落实创业扶持政策、失业保险稳岗返还等政策；做好创业孵化基地（园区）建设工作；开展基层公共就业创业服务能力提升试点工作和零工市场建设，加快构建三级服务体系。预计在2023年内实现城镇新增就业5100人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。开展各类就业创业技能培训3000人次以上。

（三）努力完善社会保障体系，持续推进全民参保。围绕三大工作重点，继续做好阶段性减免政策落实；执行灵活就业人员社保政策；保障被征地农民参保权益；畅通工伤保险认定申报程序，及时开展工伤认定分析和调查；加大对电商、灵活就业、新业态从业人员等群体参保工作力度；规范管控业务经办风险；扎实开展基金专项检查，纾危解困，便企利民，夯实社保基础，兜底民生保障。

（四）积极推动人事人才发展，支撑培树人才队伍。积极实施“三支一扶”等大学生服务基层项目招募计划，争取招募志愿者20名以上；按省市要求做好公费师范生、定向医学生考核安置；协同县委组织部做好引进人才和“特设岗位”设置等服务工作；按省市要求做好退役军人安置工作；协同县委组织部、县教科体局、县卫健局积极开展事业单位选聘工作，推进县乡两级人才合理流动。有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，做好县级表彰项目和定期奖励工作，加强事业单位工作人员常规管理工作。

（五）压实管党治党责任体系，扎实推进基层党建。压实 “一岗双责”，完善管党治党“责任链”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。持续推进全面从严治党主体责任“清单制+责任制”，切实扛牢“三重一大”第一责任人责任。持续打造“五好党支部”，落实班子联系党支部制度，抓住“关键少数，”发挥党员先锋模范作用。在持续深化党史学习教育基础上，将业务与政策结合、将法治与道德结合、将党纪与国法结合，让理论学习与指导实践相结合，在教育管理上要抓早抓小、防微杜渐。