南江县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2022年，南江县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深化重点领域信息公开，促进政务公开更加透明化、标准化、规范化。紧密结合人力资源社会保障工作涉及民生事项广、服务群众多的特点，着力践行以人民为中心的发展思想，重点做好就业创业和社会保险等信息的公开工作。

（一）主动公开

2022年度，“南江人社”微信公众号累计粉丝量8698人，总用户数量相比2021年增长1580人，总计发布图文信息312条，阅读59083次，被分享1921次。通过政府门户网站人事信息发布的事业人员招考信息46条；市级以上媒体采用新闻宣传稿件122条，省级以上媒体采用新闻宣传稿件67条，国家级媒体采用新闻宣传稿件1条。

（二）依申请公开

2022年我局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

2022年度，根据人事变动及时更新调整南江县人社局政府信息公开领导小组成员，下设办公室在局办公室，全面负责网站建设的组织、协调、信息保障等工作。整合政务新媒体，保留微信公众号，对利用率低的“南江县人社局”新浪微博账号进行依法备案注销。

（四）政府信息公开平台建设

明确局办公室负责我局门户网站的日常维护与安全保障，充实配备人员，加强网站运行维护与管理，做好日常巡查和重要节假日网站技术值守，强化风险防范。

（五）监督保障

一是严格落实政府信息公开“三审”原则，强化对门户网站和政务新媒体信息发布审核审查。二是我局政府信息公开工作主动接受社会各界监督，在局网站《信息公开指南》里公开了监督举报受理主体，严格依法依规开展各项工作，虚心听取有关意见建议并及时改进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：一是对相关政策法规的宣传、解读不够，主动公开的深度和广度有待进一步深化和拓展。二是网民信息回复速度有待进一步提高。

改进措施：一是加强平台建设，提升信息资源整合能力，充分利用门户网站、政务新媒体等平台，聚焦公众关切，加强政府信息发布和政策解读工作。二是强化业务培训和队伍建设，提升信息公开的能力素质和为公众服务的水平，保障网民互动效率提升。

六、其他需要报告的事项

2022年未收取信息处理费。

南江县人力资源和社会保障局

2023年1月6日