南江县人力资源和社会保障局关于对县政协十一届二次会议第157号提案答复的函

樊亚鸣、苏文虎、胥晓丹委员：

你们在县政协十一届二次会议上提出的《关于留住用好本土人才，建好县域人才蓄水池》（第157号提案）收悉，现将办理情况回复如下：

一、坚持对外开放，广纳天下英才

一是实施“乡贤回引”计划。吸引优秀党政干部、专家学者、教师医生、技能人才等反哺乡村，通过对内挖掘、向外招聘、人才引进、公开选聘等方式储备青年后备人才1200余名。二是实施人才引领项目。依托文旅康养首位产业、石墨新兴产业、黄羊特色产业，积极申报“智兴天府”专家行活动项目3个，组织县中医院、县茶叶中心分别申报1个“巴山优才”特聘专家项目。三是实施“专员＋兼员”引才计划。针对重点专业、重点产业、重点企业，发布乡村振兴急需紧缺专业目录，在省内外合作高校、科研基地委派引才专员，在长三角、粤港澳等重点区域驻点招商工作队明确引才兼员，定点靶向引才。去年以来，共引进种源选育、农科农技等方面紧缺高层次人才85名，其中优秀硕士研究生11名。招聘公务员(参工)、事业单位工作人员、“三支一扶”项目人员200余名，在岗率保持在95%以上。

二、坚持靶向育才，提升人才素质

一是搭建育才平台，紧扣乡村振兴、基层治理，围绕“1+1”特色产业发展，采取“人才+项目”“团队+项目”等模式，创建人才工作示范点位28个，申报博士后创新实践基地项目1个。二是实施“南江英才培育计划”。组织县内企事业单位、社会组织在职人员，开展杰出人才、行业领军人才、青年拔尖人才遴选培育，建立“五名工作室”，选拔名校长、名导师、名园长、名班主任、名辅导员工作室领衔人各1名，名师工作室领衔人23名，从教育、卫生系统分别选派2人参加人才顶岗培养。三是实施优培计划。建立“政府引导+市场运作+人才共享”培养模式，开展乡村规划、建设、管理等各类人才“订单式”培养。四是实施技能提升行动。采取工学一体、产教整合、带徒传艺等模式，开展企业人才技能培训3600余人，新型学徒制培训105人，产业人才技能培训4.2万余人。五是实施耕读计划。培育“田秀才”“土专家”200余名。实施“一村一产业人才”“南江好社工”培育计划，428名青年人才填补了乡村人才短板。

三、坚持不拘一格，激发人才活力

坚持“人尽其才、才尽其用”，在全市率先落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，32名技能人才取得中初级专业技术职称任职资格，17名专业技术人才取得职业资格或职业技能等级。进一步优化乡镇(街道)事业单位岗位设置及岗位聘用，落实岗位聘任优惠政策，拓宽乡镇专业技术人员职称岗位晋升通道。健全人才分类评价制度，探索制定《农村实用人才评价办法》，今年，双流镇农民何正强参评取得兽医师职称任职资格，实现农民技术人才职称评定“零突破”。研究制定《县级机关事业单位公开考调(选聘)工作人员实施办法》，开通县级部门向乡镇选拔优秀人才渠道，公开考调（选聘）3批次110余人。

四、坚持优化环境，着力留住人才

大力实施人才服务“无忧计划”，稳步落实基层人才补贴福利待遇，及时兑现高校毕业生基层就业补贴、基层岗位补贴、社保补贴等资金，对新引进的正高职称人才、全日制博士研究生、副高职称人才、全日制硕士研究生和全日制大学本科学历优秀人才，分别给予25万元、20万元、15万元、10万元、3万元的安家补助。探索“特设岗位”机制，聘用7名引进人才。依托县域四大特色产业、现代农业产业园、创业孵化基地、文旅康养产业等平台，支持在外创业成功人士返乡创办各类经营主体750余个，发放创业担保贷款4190余万元，兑现各类创业补贴90余万元。广泛培树优秀典型，5名引进人才被评为“市级优秀引进人才”，27名青年科技工作者被评选为“最美科技工作者”，表彰各类优秀人才达4000多人次，充分激发了基层人才干事激情。

      感谢你们对人社工作的关心与关注、理解与支持，希望在今后的工作中多提建设性提案，以推动南江人社事业加快发展。

南江县人力资源和社会保障局

2022年9月19日