南江县人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2021年，南江县人力资源和社会保障局政府信息公开工作在县委、县政府正确领导下，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，制定科学、合理、有效的考核办法，完善评价体系，确保政务公开工作顺利开展。我局明确专人进行信息公开报送，加强培训，建立健全“七大公开”各项制度，合理确定公开的内容、程序和形式、载体，以方便群众办事和监督为原则，不断充实和逐渐深化政务公开的内容，改进和完善政务公开的方法，确保政务信息公开工作取得实效。

（一）主动公开

2021年度，“南江人社”微信公众号累计粉丝量7118人，总用户数量相比2020年增长3639人，总计发布图文信息342条，发布量同比增长128%；“南江人社局”微博总计发布433条信息，发布量同比增长255%，总阅读量突破75万次；通过政府门户网站人事信息发布的事业人员招考信息33条；市级以上媒体采用新闻宣传稿件133条，省级以上媒体采用新闻宣传稿件61条，国家级媒体采用新闻宣传稿件6条。

（二）依申请公开

2021年度，我局未收到政府信息公开申请。
  （三）政府信息管理

2021年度，我局通过政府门户网站子网页主动公开政府信息共计180条，其中履职依据3条，机关简介6条，工作动态61条，规划计划1条，统计信息4条，预算/决算29条，政府采购2条，重大项目1条，重大民生信息28条，招考录用27条，其他法定信息18条。

（四）政府信息公开平台建设

（五）监督保障

一是及时更新调整南江县人社局政府信息公开领导小组成员，明确局主要负责人为组长，分管领导为副组长，各经办机构及相关股室负责人为小组成员。二是落实专人具体从事政府信息公开工作和政府信息报送工作，政府信息公开事务所需费用在市局工作经费中列支，并按要求组织参加专题培训会，确保各项工作有序开展。三是开展“排雷挑刺”专项行动，对政府信息公开各个栏目的公开内容进行核实，确保不发生错字、漏字、病句等情况，坚决防范错误发生，并将政务公开和政务新媒体监管工作纳入局目标绩效考核。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：一是政府信息主动公开工作力度需进一步加大，信息公开的广度、深度还有待进一步挖掘；二是政务信息公开内容审核制度的落实有待进一步加强；三是政务信息公开的时效性有待进一步提高。

改进措施：一是加强组织领导，强化监督考核，狠抓工作落实；二是完善工作制度，明确责任主体，落实工作任务，确保我局政府信息公开工作相关制度有效落实；三是拓宽信息渠道，主动听取社会各界的意见和建议，及时加以整改，推动工作落实。

六、其他需要报告的事项

2021年未收取信息处理费。