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东榆镇:推行村干部异地交流任职 建强村级带头人队伍

时间:2018-10-11 09:22:47  来源:东榆镇  作者:何泽鸿 方航  已有 人读阅此信息
 

    为着力解决农村干部队伍老化、“头雁效应”弱化等实际问题,东榆镇积极探索推行村干部异地交流任职,充分激发村级带头人队伍活力。

    拓宽任职渠道,让优秀干部“上得去”。结合村情实际,坚持精准选任,对矛盾纠纷突出村采取回避交流任职,选派2名群众工作经验丰富干部异地任职;对经济基础薄弱村采取引进交流任职,重点选派2名致富带头人到村任职;对“两委”班子软弱涣散村采取下派交流任职,由镇党委副书记到村挂职整顿提升;对干部难选村采取锻炼选拔任职,选拔2名优秀后备干部顶岗锻炼。

    健全保障机制,让优秀干部“融得进”。建立帮带机制,镇党委班子成员对异地交流任职村干部进行“一对一”结对帮带,常态指导工作开展。健全培训机制,异地交流的村干部到岗前,先抽调到镇扶贫办、民政办、综管所等政策性较强的岗位进行半年以上滚动轮训;优先推荐异地交流任职村干部参加村政学院提能培训和实践锻炼。完善补贴机制,异地交流任职村干部除享受现任村干部正常待遇外,还对其交通、电话费用进行适当补贴,提高经济待遇。

    注重考核激励,让优秀干部“有奔头”。镇党委对异地交流任职村干部制定专门的考核办法,实行单列考核,按30%确定优秀等次,对变现优秀、实绩突出的村干部优先推荐评先选优,支持参与学历提升计划,让吃苦的人不吃亏。2017年来,2名异地交流干部受到县级以上表彰,2名异地交流干部参与学历提升获得大专以上学历。

 
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