南江县总工会2022年部门预算公开说明

一、基本职能及主要工作

县总工会是县级地方工会，是全县各基层工会的领导机关。在同级党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。其主要职责是：维护和代表职工的合法权益；实行民主管理和民主监督；关心困难群体，实施送温暖工程；开展群众性经济技术创新活动；抓政治教育，建设“四有”职工队伍；帮助县政府做好省、部级以上先进生产（工作）者、劳动模范的推荐、评选、表彰和管理工作；加强工会组织建设；负责工会经费的收缴、管理、使用和监督；承办县委、县政府交办的其他工作。

    二、南江县总工会 2022 年主要工作

2022年，是推进“十四五”规划的重要之年，是党的二十大和省第十二次党代会召开之年，更是建设现代化南江关键之年。南江县工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，以增强政治性、先进性、群众性为导向，以推动高质量发展为主题，以提高职工群众生活品质为目的，以改革创新为动力，认真贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，立足常规工作抓规范、重点工作有突破、创新工作出特色，在新的起点上全面推动全县工运事业和工会工作高质量发展，团结引领广大职工为开启全面建设社会主义现代化南江新征程贡献工会力量。

（一）加强思想政治引领,扛牢理想信念旗帜

1. 坚持理论武装头脑,坚定信念把牢政治方向。广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大·奋进新征程”主题宣传教育活动。把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神作为首要政治任务，以职工、劳模宣讲队为载体，通过劳模工匠示范宣讲、工会干部带头讲、文艺巡演等多种方式进基层，着力把党的十九届六中全会、党的二十大精神讲清楚、讲明白、讲透彻。以学习贯彻新修订的《工会法》为契机，扎实开展工会法的宣传教育，推进工会工作法治化建设，引导广大职工增强对党的领导和中国特色社会主义制度的显著优势的政治认同、思想认同、情感认同，把职工群众更紧密地团结在党的周围。

2.加强党的政治建设，持续做好意识形态工作。广泛开展新时代职工思想政治工作经典案例征集,加强对工会意识形态领域和职工思想状况的分析研判，做好微信公众号等阵地的管控，有效开展热点引导和舆论监测。持续开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”活动，引导职工坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。进一步提高政治站位，增强政治自觉,拥护“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实党建和意识形态工作责任制 ,充分发挥党组“领头雁”、机关“主阵地”、支部“桥头堡”、党员“排头兵”的作用,进一步形成以党建带工建、以工建促党建的良好局面。

3.加强工会宣传工作，维护劳动领域政治安全。创作一批接地气的文艺作品，以微宣讲、微视频等生动、亲民、便捷的形式载体，延伸至新就业形态劳动者。做好“五一”“十一”重要时间节点的专题宣传，开展第二届“最美南江人”评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。加强与各主流媒体的沟通协调，深入宣传贯彻落实党的二十大精神、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会权益维护等方面的举措成效。落实劳动领域政治安全工作各项任务 ,坚决维护工会组织和职工队伍的团结统一,坚决维护经济社会发展的大局,营造二十大胜利召开的和谐稳定氛围，弘扬新时代主旋律。

（二）履行工作基本职责，凸显服务维权质效

4.构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。积极推动行业协会、重点企业开展工资集体协商,以维护职工劳动权益为重点参与厂务公开、民主管理，加强工会法律志愿者队伍建设,持续推进“遵法守法·携手筑梦”公益法律服务行动,开展“公益法律大讲堂”、“劳动用工法律风险体检”等活动, 加强新修订《中华人民共和国工会法》的学习宣传贯彻，不断提高职工法治意识。参与保障农民工工资支付工作,加强对欠薪农民工的法律援助。培育维权领军人才，打造维权工作队伍，完善县职工法律援助中心、乡镇（街道）维权工作站，村（社区）、企业维权联系点“三级维权服务网络”，积极协调处理工伤赔偿、追索劳务报酬，健全工会与政府联席会议制度,推动劳动争议多元化解，切实保障职工合法权益。

5.擦亮工会服务品牌，关爱职工身心健康。健全困难职工家庭常态化帮扶机制,开展以春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、医疗互助、大病救助、就业扶助、法律援助为主要内容的“四送四助”活动，积极为新就业形态职工赠送《职工大病互助保障计划健康卡》，持续推进“加油满减”“川工带川货·会员享实惠”等普惠活动，进一步形成特色鲜明、品质优良的工会服务帮扶品牌。健全工会机关干部赴基层蹲点工作制度，实现基层蹲点工作常态化、长效化。依托心灵驿站建立职工心理健康指导中心，针对心理健康需求较大的机关、企事业单位建立职工心理咨询室和职工子女家校共育室，建立“1+N”工作体系，打造关爱职工心理健康绿色通道。组织志愿者开展“心理测评”“团体辅导”和“个体咨询”，提高职工工作生活幸福指数。

6.加强工会阵地建设，“1+3”项目纵深推进。规划实施县城区域“一线三点”阵地建设，打造工业园区工友技能培训中心、亿联新就业形态劳动者孵化培育中心、红塔职工体能训练中心和诉前工作调解室。加强基层组织建设。深化百人以下、25 人以上企业建会专项行动，确保全县25 人以上企业建会率动态保持在90%以上。加强工会组织、工会会员实名制“双录”工作。推动基层工会规范化建设。推进新业态群体工会工作，确保全县新就业形态群体建会率不低于75%。大力推进工人文化宫建设，全年新建一批工会户外“劳动者驿站”“职工之家”和“妈咪宝贝屋”，进一步扩大“司机之家”、“快递小哥之家”建设的覆盖面，积极打造职工子女托管中心。今年全县计划新增12个工会户外劳动者服务站点, 持续深化示范“职工之家”建设，全年规范建设“职工之家”不少于5个。力争重点区域实现全覆盖。大力推进川工之家APP巴中频道南江板块建设和推广，推动全县各级工会整合资源，开展线上服务活动，以高标准、高质量的要求,打造南江公共服务新地标。

（三）开展素质能力建设，助力全县经济发展

7.深化产业工人队伍建设改革。紧盯全县奋斗目标，主动担当作为，以“走进绿色田园，助力乡村振兴”为主题，举行“互联网＋南江产”普惠活动，积极推广本土优质农产品，通过“工会补贴+邮政补贴+商家自筹”给予寄递补贴，推动职工爱心消费助农兴农，巩固脱贫攻坚成果。在思想引领、业务培训、技能提升、普惠活动、文体活动等方面精准施策，采取“登门办工会”方式，深入到产业工人集中的企业进行宣传动员入会。开展“铸魂赋能、技能提质、组织孵化”三大行动，依托村政学院等平台开展乡村产业工人带头人培训，围绕建设生态经济发展高地，壮大农村种养殖农村产业队伍建设。组织产业工人参加单位民主管理，推选“厂务公开民主管理先进单位”。摸底调查全县产业工人队伍现状，在产业结构转型升级过程中加大集体协商督查力度，着力打造有理想守初心、懂技术敢创新、勇担当讲奉献的南江产业工人队伍。

8.广泛开展职工劳动技能竞赛活动。围绕重大项目和重要产业，开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛，积极筹备2022年川渝茶叶产业职工职业技能大赛，深化职工、农民工技能培训和能力提升，大力推进劳模(职工)创新工作室建设，推荐评选“工人先锋号”，不断提升全县职工（农民工）职业技能水平，建立首批南江工匠人才库。积极组织参加省、市职工微电影大赛、合唱比赛等职工文体活动，增强单位的凝聚力、向心力和战斗力。以基层工会干部为重点，开展工会干部业务技能培训，着力建设高素质专业化工会干部队伍。分阶段地开展各类政治理论和业务知识的培训,推动全县工会干部培训提质增效。

9. 坚持全面加强自身各项建设。切实履行全面从严治党主体责任,全面建设清廉工会,积极营造风清气正的政治生态。持之以恒贯彻中央八项规定及其实施细则精神,持续纠治四风。加强监督执纪问责,做实做细日常监督,进一步提高党风廉政建设质量水平。推动工会经费支出结构持续优化,完善工会“四位一体”的监督体系和工会经费税务代征工作,健全工会经费收缴台账,确保工会经费稳步增长。加强工会信息、工会统计、信访维稳、宣传等工作;做好机关工青妇、老干部、志愿者服务、脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴衔接工作，实现工会工作全面协调发展。

三、部门预算单位构成

南江县总工会属一级预算单位。内设1个职能机构：办公室。2022年财政预算供给人员9人，其中：公务员6人、机关工勤1人、事业人员2人。

四、部门收支情况

按照综合预算的原则，南江县总工会所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算拨款收入、上年结转； 支出包括：一般公共服务支出、教育支出、社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出。南江县总工会 2022 年收支预算总数 209.73万元,比 2021 年收支预算总数增加90.57万元，主要原因是工资调标以及项目经费增加。

    （一）收入预算情况

南江县总工会 2022 年收入预算209.73 万元，其中：上年结转0万元；一般公共预算拨款收入 209.73万元，占 100%。

    （二）支出预算情况

南江县总工会 2022 年支出预算 209.73 万元，其中：基本支出 171.73 万元，占81.88%；项目支出 38 万元，占18.12%。

五、财政拨款收支预算情况说明

南江县总工会 2022 年财政拨款收支预算总数 209.73万元,比2021 年财政拨款收支预算总数增加90.57 万元，主要原因是工资调标以及项目经费增加。收入包括：本年一般公共预算拨款收入209.73 万元。支出包括：一般公共服务支出 162.97 万元、社会保障和就业支出 25.9 万元、卫生健康支出 8.67 万元、住房保障支出 12.2万元。

（一）一般公共预算当年拨款情况说明

    1.一般公共预算当年拨款规模变化情况

南江县总工会 2022 年一般公共预算当年拨款209.73 万元，比 2021 年预算数增加90.57万元，主要原因是工资调标以及项目经费增加。

    2.一般公共预算当年拨款支出结构情况

一般公共服务支出 162.97万元，占 77.7%；社会保障和就业支出25.9万元， 占 12.35%；卫生健康支出 8.67 万元，占 4.13%；住房保障支出 12.2 万元，占5.82%。

    3.一般公共预算当年拨款具体使用情况

（1）一般公共服务（类）群众团体事务（款）行政运行（项）2022 年预算数为152.09万元，主要用于：机关及参公管理事业单位正常运转的基本支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、水电费等日常公用经费， 保障部门正常运转。

（2）一般公共服务（类）群众团体事务（款）工会事务（项）2022 年预算数为 3万元，主要用于：驻村工作经费支出。

（3）一般公共服务（类）群众团体事务（款）事业运行（项）2022 年预算数为 7.88 万元，主要用于：机关及事业单位正常运转，开展日常工作的基本支出。

（4）社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款） 行政单位离退休（项）2022 年预算数为 9.64万元，主要用于：机关及参公管理事业单位离退休人员经费支出。

（5）社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款） 机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）2022 年预算数为16.26 万元，主要用于：实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险支出。

（6）卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）2022 年预算数为6.4万元，主要用于：机关及参公管理事业单位按规定由单位缴纳的基本医疗保险支出。

（7）卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）2022 年预算数为 1.1万元，主要用于：事业单位按规定由单位缴纳的基本医疗保险支出。

（8）卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）2022 年预算数为 1.16万元，主要用于：机关及参公管理事业单位集中缴纳公务员医疗补助支出。

（9）住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）2022 年预算数为12.2万元，主要用于：部门按规定为职工缴纳的住房公积金支出。

（二）政府性基金预算支出情况说明

南江县总工会 2022 年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

（三）国有资本经营预算情况说明

南江县总工会 2022 年没有使用国有资本经营预算拨款安排的支出。

六、基本支出和项目支出情况说明

（一）基本支出

南江县总工会 2022 年一般公共预算基本支出 171.73万元，其中：人员经费154.52 万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保险缴费、住房公积金、福利费、工会经费、其他交通费用等支出。公用经费 17.21 万元，主要包括：办公费、电费、邮电费、差旅费等支出。

（二）项目支出

南江县总工会2022年一般公共预算项目支出38万元，其中：其他运转类 1个，涉及预算 3万元，主要包括驻村工作经费；部门项目类 2个，涉及预算35万元，主要包括：走基层送温暖资金20万元，县十二次工代会费用15万元。

七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明

南江县总工会 2022 年“三公”经费财政拨款预算数0万元。

八、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费情况

2022 年，南江县总工会机关运行经费财政拨款预算为 171.73万元。

（二）政府采购情况

2022 年，南江县总工会无政府采购预算。

（三）国有资产占有使用情况

南江县总工会无国有资产。

（四）预算绩效情况

2022 年南江县总工会开展绩效目标管理的项目 3 个，涉及预算 38 万元。其中：其他运转类 1个，涉及预算 3万元；部门项目类 2个，涉及预算35万元。

南江县总工会2022年部门预算公开表.xlsx